Как решить проблемы с увольнением медицинской сестры и вернуть трудовую и санитарную книжки: опыт первой работы

Данный вопрос подразумевает консультацию по трудовому законодательству РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе прекратить свои трудовые отношения с работодателем по собственному желанию путем написания заявления об увольнении. Также работодатель обязан выдать трудовую книжку и санитарную книжку работнику при увольнении.

Если старшая медсестра и заведующая поликлиникой не подписывают распоряжение об увольнении и не выдают трудовую и санитарную книжки, то данное действие является нарушением трудового законодательства.

Следует обратиться к вышестоящему руководству поликлиники и сообщить о случившейся ситуации, а также запросить помощь в решении проблемы. Если данное действие не даст результата, то можно обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора с жалобой на поликлинику за нарушение законодательства о труде и защиту прав работников.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Заявление на увольнение, которое Вы написали.

2. Распоряжение о Вашем увольнении, подписанное главным врачом поликлиники.

3. Копия трудового договора, заключенного между Вами и поликлиникой.

4. Трудовая книжка, выданная Вам при заключении трудового договора.

5. Санитарная книжка, которую Вы должны были предоставить при приеме на работу в поликлинику.

Для решения данного вопроса Вам также следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для того, чтобы рассмотреть правовые аспекты Вашей ситуации и определить оптимальный путь действий.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 65 "Условия хранения и выдачи трудовой книжки" - Статья 300 "Ответственность за нарушение законодательства о труде при привлечении работников"

Также в случае утверждения заведующей и старшей медсестры о наличии недоделок в работе медицинской сестры, могут применяться соответствующие медицинские нормативно-правовые акты, установленные для данной должности.