Как решить проблемы с трудовым договором, авансом и работой в строительной фирме: правильные действия и жалобы

Добрый день! Работодатель должен заключить с вами трудовой договор и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если он не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или в органы прокуратуры. Для защиты своих прав и интересов вы можете также обратиться в соответствующие профсоюзные организации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Ваше резюме или договор о найме на работу (если имеется).
2. Документы, подтверждающие отработанные две недели в данной фирме (например, подписанные приемные акты).
3. Если возможно, письмо или заявление в адрес вашего работодателя, в котором вы просите исправить ситуацию.
4. Копии всех электронных сообщений или других записей, которые вы обменяли с работодателем в ходе переговоров, а также свидетельства или показания свидетелей (если они имеются).
5. В случае, если работодатель продолжает игнорировать вашу просьбу, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы подать жалобу на нарушение законодательства о трудовых отношениях.

Все переписки и действия необходимо аккуратно заносить в журнал, это поможет в дальнейшем.

Статьи: 1. Статья 6. Трудовой кодекс Российской Федерации - обязанность работодателя заключать трудовой договор 2. Статья 136.1. Нарушение установленного порядка заключения трудового договора работником - ответственность работодателя 3. Статья 136.2. Невыплата заработной платы, предусмотренной трудовым договором - ответственность работодателя

Ответ: В данном случае, работодатель нарушил обязанность заключить трудовой договор с работником (статья 6 Трудового кодекса РФ), следовательно, работник имеет право потребовать заключения трудового договора. Кроме того, работодатель не выплачивает обещанный аванс и нарушает установленный порядок заключения трудового договора, что влечет за собой ответственность (статья 136.1 ТК РФ). Также, невыплата заработной платы предусмотренной трудовым договором несет ответственность работодателя (статья 136.2 ТК РФ). В данной ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту своего нахождения для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 13 Трудового кодекса РФ: обязательное условие заключения трудового договора при приеме на работу - Статья 20 Трудового кодекса РФ: права работника на получение оплаты труда - Статья 136 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, включая неоформление трудового договора и несвоевременную выплату заработной платы

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к инспекции труда или в суд, а также провести переговоры с работодателем для решения проблемы мирным путем.