Как решить проблемы с трудовой книжкой: порядок прохождения комиссии и возможности восстановления при утере или объективных обстоятельствах

Если работник утратил трудовую книжку и восстановить ее невозможно по объективным обстоятельствам, то он может написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Для этого необходимо обратиться в орган, который выдавал оригинальную трудовую книжку, представить документы, удостоверяющие личность, и подтверждающие факт занятости (например, трудовой договор или справка с места работы).

В случае необходимости проверки факта занятости, может быть назначена комиссия, которая проведет соответствующую проверку. Если заявление будет одобрено, то работнику будет выдан дубликат трудовой книжки.

Для прохождения комиссии без трудовой книжки необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовую деятельность и стаж работы. К таким документам могут относиться:

1. Копии трудовых договоров и их приложений, если они сохранились.

2. Аннотации к приказам о приеме на работу, переводе на другую работу, изменении должности и прочим действиям в трудовом отношении.

3. Справки об увольнении с работы, в том числе по собственному желанию.

4. Справки от работодателей о периодах работы и должностных обязанностях.

5. Договоры подряда с копиями платежных документов.

6. Документы о прохождении стажировки, курсов повышения квалификации, семинаров, симпозиумов и других мероприятий, связанных с трудовой деятельностью.

7. Иные документы, подтверждающие стаж работы.

Также для прохождения комиссии может понадобиться паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Кроме статьи, которая определяет порядок работы комиссии для утраты трудовой книжки, нужно также обратить внимание на следующие статьи: - 71 Трудового кодекса РФ ("Документирование трудовых отношений") - 74 Трудового кодекса РФ ("Трудовая книжка") - 76 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудовой книжки") - 83 Трудового кодекса РФ ("Сроки хранения трудовых книжек") - 85 Трудового кодекса РФ ("Восстановление трудовой книжки")