Как решить проблемы с графиком отпусков и объявлением выговора: советы от экспертов HR

Согласно ст.35 Устава ВС РФ, военнослужащий обязан знать ежедневно поставленные задачи, указания и распоряжения командиров и начальников, а также правила внутреннего распорядка, участие в установлении которых ему предоставляется в порядке, установленном законом. Следовательно, в данной ситуации военнослужащий должен был знать о поставленных ему задачах и изменениях в графике отпусков. Поскольку военнослужащий не получил информации о изменении графика отпусков, он имел право повторно уточнить этот вопрос у начальства. Непосредственный начальник не был на месте, и поэтому военнослужащий обратился к начальству. В данном случае, военнослужащий не нарушил ст.35 Устава ВС РФ, а передача выговора в устной форме является нарушением процедуры взыскания и не имеет юридической силы, если не оформлена в письменной форме и не подписана начальником.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Устав Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Правила составления графика отпусков на предприятии или в организации, где работает сотрудник.
3. Хронологический порядок событий, связанных с составлением графика отпусков и вынесением выговора.
4. Личное дело сотрудника, в котором должны быть отражены все предыдущие нарушения и ответственность за них.

На основании вышеперечисленных документов и фактов, специалист сможет проанализировать действия работодателя и сотрудника, а также оценить законность вынесенного выговора. В случае необходимости, могут потребоваться дополнительные документы и устные объяснения от работников.

статья 35 Устава ВС РФ.