Как решить проблемы работы: отсутствие выходных, нереагирование администрации и неофициальное оформление работника

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства. В Российской Федерации таким органом является Государственная инспекция труда (ГИТ). Работодатель должен предоставлять работникам выходные дни и оформлять их на работу официально. Нарушение трудового законодательства может повлечь за собой крупные штрафы и недополучение льгот со стороны государства.

Для решения данной ситуации первым шагом было бы обратиться к работодателю и попытаться решить проблему добровольно. Если это не приводит к результату, то следует обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования вопросов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Документы, которые следует предоставить в трудовую инспекцию:

1. Заявление работника о фактах неофициальной занятости и несоблюдении работодателем трудового законодательства.

2. Документы, подтверждающие факты неофициальной занятости и несоблюдения работодателем трудового законодательства: записи в трудовых книжках, договоры, расчеты заработной платы и т.д.

3. Копию письма, отправленного работодателю, если была предпринята попытка решить вопрос добровольно.

При обращении в трудовую инспекцию следует обратить внимание на то, что нарушение трудового законодательства может повлечь за собой штрафные санкции для работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 4, 5, 13, 17, 56, 59, 61, 90
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28
• Уголовный кодекс РФ: статьи 127, 201, 202, 204, 206

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя и в органы правоохранительной системы, если имеются признаки совершения преступления.