Препятствия на пути к работе: закрытие медучреждений, отсутствие экзамена и финансовые трудности

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для выхода на работу вам необходимо пройти медицинскую комиссию. В связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом, медицинские учреждения могут быть закрыты, но вы можете обратиться в медицинскую учреждение где вам будет дано направление на медицинскую комиссию в тестировании на COVID-19 и на Вирусную Эксантему, - это необходимо для прохождения медицинской комиссии и занимаются этим государственные медицинские учреждения. Что касается курса А1, поскольку вы прошли обучение по курсу и готовы к работе, но работодатель не назначил экзамен, вы можете обратиться к своему работодателю и обсудить с ним возможность переноса экзамена на более поздний срок в связи с текущей ситуацией. Если ваш работодатель не будет готов к переносу экзамена, то вы можете обратиться в соответствующий ведомство с жалобой на работодателя. Также вы можете обсудить с работодателем возможность продолжения отпуска по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. С уважением.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю для оформления заявления на изменение режима работы на неполный рабочий день. Сюда же следует приложить документы, подтверждающие причину Вашего отсутствия на работе, то есть свидетельство о рождении ребенка, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и его продлении. В данной ситуации, с учетом проблемы с прохождением медицинской комиссии, Вы можете обратиться к лечащему врачу за выпиской на работу, в которой он даст заключение о том, что Вы можете работать неполный рабочий день. Также, Вы можете обратиться к работодателю, чтобы он назначил экзамен по курсу А1 в течение ближайшего времени, так как требование по прохождению экзамена является законным. Если у Вас возникли проблемы с алиментами, то Вам следует обратиться в суд с требованием об установлении размера алиментов и взыскании недоплаченных сумм.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующая документация:

1. Справка от врача участкового (лечащего врача) о состоянии здоровья матери и ребенка.

2. Копии документов, подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

3. Если Вы хотите перейти на не полный рабочий день, то необходимо подготовить заявление на изменение условий труда в связи с изменением семейного положения.

4. Копия удостоверения личности.

Кроме того, перед тем как принимать решение выходить на работу, Вам необходимо ознакомиться с правовыми требованиями, связанными с выходом на работу в условиях пандемии COVID-19, и согласовать этот вопрос с работодателем.

Указанные выше вопросы относятся к трудовому законодательству Российской Федерации и могут регулироваться следующими статьями:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", которая устанавливает права и обязанности работника при выходе на отпуск по уходу за ребенком.

2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок привлечения работников к испытательному сроку", которая устанавливает порядок проведения испытательного срока для работников.

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Карантин", которая определяет порядок ограничения прав работников в случае введения карантина.

4. Положение о медицинском освидетельствовании, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 20 октября 1995 года № 1009, которое определяет порядок проведения медицинского освидетельствования работников.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, статьи 6.3 "Несвоевременное начало работы или несвоевременное возвращение на работу после отпуска" и 5.27 "Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) по состоянию здоровья".

Чтобы ответить на этот вопрос, необходима дополнительная информация о законодательстве, действующем в вашем регионе и в вашей организации. Общее правило, касающееся условий выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком, регулируется статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если вы желаете узнать о возможностях выхода на работу в условиях, связанных с пандемией COVID-19 и закрытием учреждений медицинской комиссии и обучения, вам следует обратиться к специалистам в вашей региональной службе занятости или к работодателю.