Ограничения выходных для военных и медработников, закрытие детских садов и финансовые трудности: как решить вопрос о законности

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком в возрасте до трех лет либо до достижения им возраста трех лет, если ребенок нуждается в особом уходе. Данный отпуск может быть использован в любое время, кроме случаев, когда работник уже находится в отпуске или в отставке из-за беременности и родов. В случае, если ребенку есть меньше 3 лет и он нуждается в особом уходе, супруге работника может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком. Однако, если ребенку более 3 лет, то работник должен обратиться к администрации местного детского сада или школы для предоставления услуг по уходу за ребенком на время его отсутствия в семье. Также стоит уточнить, что работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для выполнения общественных и государственных обязанностей, в том числе для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет в случае, если другие члены семьи не могут его ухаживать и в случае, если это согласовано с администрацией работодателя. При наличии документально подтвержденных обстоятельств, уважительных для работника, отказ работодателя от предоставления отпуска для ухода за ребенком может быть признан незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Удостоверение личности военнослужащего, подтверждающее его статус и занимаемую должность.
2. Трудовой договор медработника и сведения о ее месте работы.
3. Свидетельства о рождении детей и сведения о возрасте каждого из них.
4. Свидетельство о браке, подтверждающее отношения между военнослужащим и медработником, а также количество детей.
5. Документы, подтверждающие невозможность организации ухода за детьми в период отсутствия взрослых членов семьи на месте проживания.

Относительно законности ситуации, которую описал военнослужащий, необходимо уточнить, имеются ли в настоящее время на законодательном уровне правила и механизмы возмещения потерь заработной платы семейных обязанностей военнослужащих. Возможно, стоит обратиться к юристу или компетентным службам, занимающимся вопросами защиты прав военнослужащих и их семей.

В данном случае статьи закона необходимо определять конкретнее в зависимости от региона пребывания, типа военной службы и места работы медицинской сестры. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Отгулы работнику, имеющему детей до 14 лет";
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в случае необходимости организации временного пребывания детей в образовательных учреждениях);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2020 № 576 "О временном порядке организации работы образовательных учреждений в условиях распространения новой коронавирусной инфекции".

Кроме того, возможно, в данной ситуации могут применяться нормы военного законодательства.