Как решить проблему: закрытие школ и садов, требования работодателя и отсутствие места для детей?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников, а также учитывать их личные обстоятельства. Однако, закрытие школ и детских садов не является основанием для отказа в выходе на работу, если это не противоречит мерам, принятым в связи с пандемией COVID-19. Если работодатель требует выходить на работу в подобной ситуации, то работник имеет право запросить у работодателя информацию о принятых мерах безопасности на рабочем месте, а также обоснование необходимости личного присутствия на работе. В случае нарушения прав работника, он может обратиться за юридической помощью к компетентным органам, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора между работником и работодателем, в котором могут быть прописаны условия по работе в условиях, подобных карантину и закрытию школ и садов. Если в трудовом договоре отсутствуют соответствующие условия, необходимо руководствоваться законодательством РФ и соответствующими приказами и постановлениями правительства органами власти.

По закону работодатель обязан предоставить работнику безопасные условия труда, а также обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, если это необходимо. При наличии у работника прямых угроз для здоровья и жизни (например, нахождение в зоне распространения инфекции) он вправе отказаться от работы без угрозы потери заработной платы и других выгод, предоставляемых работой.

Работник может также воспользоваться правом на отгул, если законодательство определяет соответствующие основания (например, болезнь ребенка или другой член семьи). Он также может обратиться к работодателю с предложением о переходе на удаленную работу в связи с закрытием школ и садов.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы из-за обстоятельств, возникших по независящим от работника причинам", статья 127 Трудового кодекса РФ "Работа с соблюдением требований охраны труда" и статья 131 Трудового кодекса РФ "Запреты на привлечение к работе".