«Как решить проблему в работе: обвинение в некомпетентности и невыносимые условия»

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Он сможет оценить ситуацию и посоветовать наиболее эффективные действия.
Если работодатель предлагает вам уйти или уволиться под давлением, важно учесть, что такое поведение может быть незаконным. В России существует законодательство, защищающее права работников, включая гарантии равных возможностей и защиту от незаконного увольнения.
В данной ситуации вам может потребоваться юридическая консультация и составление официального запроса или заявления к работодателю, в котором вы выражаете свою позицию и просите объяснить причины, по которым вам предложили уйти. Важно документировать любую негативную дискриминацию или моббинг, собирая свидетельские показания и записи разговоров при наличии разрешения.
Если вы чувствуете, что условия на работе делаются невыносимыми, можно обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции для защиты ваших трудовых прав. Они могут провести проверку и вынести рекомендации по улучшению ситуации.
В случае необходимости, вы можете обратиться в суд или арбитражный суд для защиты своих трудовых прав. Юрист поможет вам оценить, есть ли достаточные основания для иска и какие документы и доказательства необходимо предоставить.
Важно учитывать, что конкретные документы и статьи закона, применимые в вашей ситуации, будут зависеть от особенностей дела и трудовых отношений. Только юрист, проработавший вашу ситуацию подробно, сможет точно определить необходимые документы и статьи закона.

1. Документы о трудовом договоре или контракте с работодателем.
2. Корреспонденция с работодателем (письма, сообщения, электронные письма и т. д.).
3. Документы, свидетельствующие о нарушении условий трудового договора (если таковые имеются).
4. Свидетельские показания или доказательства негативного поведения со стороны работодателя, включая записи разговоров (при наличии разрешения).
5. Документы, подтверждающие факты дискриминации или моббинга со стороны работодателя.
6. Документы, предоставленные работодателем о вашей производительности и результативности (если таковые имеются).

1. Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии равных возможностей для граждан при реализации своих трудовых прав и свобод.
   2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита работников от моббинга.
   3. Статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита от незаконного увольнения.
   4. Статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Порядок искового производства.
   5. Статья 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Доказательства, допустимые судом.