Как решить проблему на работе при беременности: предложение новой должности и риски увольнения

В соответствии с Законом Российской Федерации о труде, работник не может быть уволен по причине беременности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Если вы согласитесь на изменение условий трудового договора, то вам следует внимательно ознакомиться с новыми условиями и проверить их соответствие законодательству. Если новые условия существенно ухудшают ваши трудовые права, вы имеете право отказаться от подписания нового договора и требовать восстановления на предыдущей должности.

Для правомерного увольнения работника, включая беременных женщин, работодатель должен иметь весомые причины, которые должны быть написаны в увольнительном листе. Если увольнение будет проведено без уважительных причин или в связи с беременностью, вы можете обжаловать его в судебном порядке.

При решении данного вопроса вам может потребоваться предоставление следующих документов:

• трудовой договор и его изменения;
• переписка с работодателем или другие доказательства нарушений ваших трудовых прав;
• свидетельство о состоянии беременности или документы подтверждающие вашу беременность;
• увольнительный лист;
• иные документы, связанные с данной ситуацией.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - запрещение увольнения работника из-за его беременности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
• статья 82 ТК РФ - правила изменения условий трудового договора;
• статья 180 ТК РФ - правила увольнения работника по инициативе работодателя.