Как решить проблему увольнения сына из армии: советы и рекомендации

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, может быть решена несколькими способами. Во-первых, возможно, стоит обратиться к командиру подразделения с просьбой о предоставлении возможности подписать обходной лист. В случае отказа командира, можно написать жалобу на его действия в вышестоящий орган. Во-вторых, можно обратиться в органы военной прокуратуры с жалобой на нарушение Ваших прав военнослужащими и командиром подразделения. В-третьих, можно обратиться в военную юридическую консультацию для получения правовой помощи по данному вопросу. Стоит отметить, что для успешного решения данной ситуации необходимо иметь все необходимые документы и доказательства нарушения Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: - Заявление с просьбой об ускорении процесса увольнения; - Копии всех рапортов, поданных на увольнение ранее; - Копию приказа о приеме на военную службу по контракту; - Копию приказа о назначении на должность, которую сын занимал на военной службе; - Копию приказа о назначении на новую должность (если таковой имеется); - Копию приказа о переводе на военную службу по контракту (если таковой имеется); - Копию устава воинской части, в которой служит сын.

Далее, необходимо обратиться к командиру воинской части с просьбой ускорения процесса увольнения и предоставить все необходимые документы. В случае отказа или нерешения вопроса, возможно, понадобится обратиться в военную прокуратуру или суд.

Важно помнить, что увольнение военнослужащего по контракту производится в соответствии с федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и воинским уставом Российской Федерации. Поэтому необходимо строго соблюдать требования закона и устава в процессе решения данной ситуации.

По данному вопросу применимы следующие статьи:

Статья 57 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе":

"Военнослужащий вправе по лицензии расторгнуть трудовой договор (контракт) в любое время, уведомив об этом в письменной форме командира (начальника)."

Статья 70 Гражданского кодекса Российской Федерации:

"Договор считается заключенным и стороны обязаны исполнять его с момента его заключения, если иное не предусмотрено законом или договором."

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации:

"Расторжение трудового договора по инициативе работника производится путем направления обществу (работодателю) заявления о расторжении трудового договора не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен законодательством или коллективным договором."

В данной ситуации сын имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) в любое время, уведомив об этом в письменной форме командира (начальника). Кроме того, если работник соблюдает установленный законом срок уведомления о расторжении трудового договора, то работодатель обязан осуществить процедуру увольнения работника в течение этого срока. Если же работодатель не осуществляет данную процедуру, то данный факт можно считать нарушением трудового законодательства.