Как решить проблему увольнения военных? Опыт и советы семьи сына, находящегося в Луганской области

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан прекратить трудовой договор в установленном порядке после истечения срока контракта либо в случае достижения цели. В данной ситуации, если срок контракта истек 21 ноября, то работодатель должен был прекратить трудовой договор в указанный день и выплатить заработную плату.

Если работодатель не выплатил заработную плату и не прекратил трудовой договор, то ваш сын может обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих трудовых прав. В частности, в данной ситуации можно обратиться в прокуратуру, органы трудового надзора или судебные инстанции.

Также, если в части есть иные работники с подобными проблемами, то они могут объединиться и обратиться в соответствующие органы вместе.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в следующие органы: - Департамент по военной службе и вопросам гражданской обороны в Российской Федерации с жалобой на командование данной части; - Прокуратуру Луганской области с заявлением о нарушении прав и законных интересов гражданина на территории Луганской области; - Межведомственную комиссию по вопросам военной службы и гражданской обороны Российской Федерации для получения правовой помощи и консультации по данному вопросу. Необходимо также подготовить пакет документов, подтверждающих нахождение сына на территории Луганской области, договор аренды жилья, контракт на работу, а также документы, подтверждающие неуплату зарплаты. В случае наличия свидетельств и прочих доказательств, подтверждающих нарушение прав сотрудников данной части, необходимо также собрать их и предоставить вместе с заявлением.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений по трудовому договору"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сроки заключения трудового договора"; - Статья 75 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора"; - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"; - Статья 202 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".