Как решить проблему увольнения находящегося в декрете сотрудника: советы от автора запроса

Добрый день!

В соответствии с Трудовым Кодексом России, работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только при наличии предусмотренных законодательством обстоятельств, например, при сокращении численности или штата работников. При этом работник вправе отказаться от условий, не выгодных ему, и требовать в соответствии с законодательством компенсации за затраты, связанные с изменением условий работы.

Однако, предложение работодателя переселись в другой магазин на должность консультанта с понижением оклада в данном случае может рассматриваться как существенное изменение условий существующего трудового договора. В соответствии с Трудовым Кодексом России, работник имеет право отказаться от существенных условий трудового договора, как это в данном случае.

В связи с этим, вам следует обратиться к работодателю с просьбой обсудить другие возможности сохранения вашего рабочего места в данном магазине или перевода на другую должность без понижения оклада и в месте более близком к вашему месту проживания. В случае невозможности достижения соглашения, вам следует проконсультироваться с юристом и оспорить данное решение работодателя в суде.

Надеюсь, это поможет вам принять решение в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО "Бытовая электроника". 2. Приказ о закрытии магазина и увольнении работников. 3. Расчетный лист за текущий период. 4. Письменное уведомление о переводе на другую должность в другом магазине. 5. Сведения о новом месте работы (адрес, режим работы, должность, зарплата и т.д.). 6. Законодательство Российской Федерации об увольнении и переводе работников на другие должности.

По данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации, а также рассмотреть возможность договориться с работодателем об иных условиях перевода на новую должность или выбрать другой способ увольнения в связи с беременностью и родами. В любом случае, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим данную ситуацию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, особенно глава 40 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и глава 26 "Перевод работника на другую работу"
• Гражданский кодекс РФ, статьи 309-326 "Договор о переводе"
• Конституция РФ, статьи 37-39 о праве на труд и социальной защите работника
• Закон РФ "О декретном отпуске и гарантиях его предоставления работникам"

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 72 Трудового кодекса РФ (разъяснение работникам об изменении условий труда) - статья 178 Трудового кодекса РФ (защита женщин от увольнения в связи с беременностью и родами) - статья 179 Трудового кодекса РФ (гарантии при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников) - статья 72.1 Трудового кодекса РФ (положение о переводе работника на другую работу по соглашению сторон)