Как решить проблему: совмещение обучения и работа, не упустить день работы и не нарушить сроки прибытия - советы автору

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск для сдачи сессии или экзаменов. Если Вы были в отпуске для сдачи сессии или экзаменов, но Ваша работодатель требует приступить к работе раньше, чем Вы вернулись из отпуска, то он должен выдать Вам приказ об изменении графика работы не менее чем за две недели до предполагаемого начала работы.

Если Ваш начальник изменил Ваш график работы без предупреждения заранее или без выдачи соответствующего приказа, то это нарушение закона. Ваш начальник не может принудительно заставить Вас быть на работе в дни, когда у Вас сессия.

Вы имеете право на отпуск для сдачи сессии или экзаменов. Если начальник настаивает, что Вы должны быть на работе 14.12.17 в 13:00, а у Вас есть документы, подтверждающие, что у Вас сессия до 13.12.17 включительно, Вы можете аргументированно объяснить свою ситуацию и настоять на своих правах.

Написание задним числом одного дня работы, чтобы "выполнить" требования начальства, нарушает законодательство и может привести к негативным последствиям для Вас. Я бы рекомендовал Вам обратиться к адвокату по трудовому праву, чтобы получить более точный и детальный совет относительно Вашей ситуации.

Для решения данной проблемы следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка в организации, где вы работаете, и ознакомиться с правилами, регулирующими отсутствие на работе в связи с обучением. Также, если у вас есть документ, подтверждающий факт обучения в другом городе, следует предоставить его работодателю для доказательства невозможности присутствия на работе в указанный в приказе день. Если вы не можете быть на работе в указанный день, можно рассмотреть возможность использования отпуска, оплачиваемого или без сохранения заработной платы, для этого необходимо связаться с вашим представителем в управлении персонала или написать заявление на отпуск и подать его в соответствующий отдел. Однако, не стоит написать задним числом один день за свой счет, так как это может иметь негативные последствия, например, потерю доверия работодателя и нарушение законодательства в области трудовых прав.

Насколько я понимаю, в данном случае требуется привести статьи закона, которые применимы для решения указанного вопроса. Наиболее применимыми в данной ситуации могут быть следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74-79) - регулирует правила оформления графика работы и отпусков работников, порядок возмещения затрат, связанных с производственной деятельностью и т.д.
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 307) - регулирует вопросы возмещения убытков, причиненных действиями (или бездействием) других лиц в ситуациях, когда не было законного основания для таких действий или бездействия.
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18-26) - регулирует права и обязанности потребителей и продавцов, порядок возврата и обмена товаров, замены испорченных, а также требования к качеству товаров и услуг.

Данные статьи могут помочь в определении прав и обязанностей сторон в указанной ситуации, а также в решении вопросов возмещения убытков. Однако, в конкретном случае может потребоваться более детальное изучение законодательства и прецедентов в вашем регионе.