Как решить конфликт с бухгалтером и не упустить возможности новой работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 3 дня. Если работодатель настаивает на сроке отработки двух недель, но работник не может или не желает их отработать, то он может просто уйти с работы, но тогда он рискует получить негативные последствия в виде штрафа или укорения в трудовой книжке. Работник должен попытаться договориться с работодателем об удобном и приемлемом для обеих сторон сроке отработки и заключить соответствующее соглашение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу. В соответствии с указанным законодательством, работник обязан заранее сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор и отработать установленный законодательством срок. В случае же, если работодатель предлагает сократить указанный период отработки или не требует его вовсе, работник может расторгнуть трудовой договор досрочно.

Для оформления данного вопроса необходимо подготовить заявление о расторжении трудового договора и направить его работодателю. В случае, если работодатель не будет иметь возражений к срыву трудового договора, работник может уйти на новое рабочее место без отработки двухнедельного срока.

Однако, при этом, следует учитывать, что невыполнение работником части своих трудовых обязанностей может привести к нарушению установленных законодательством процедур и нанести ущерб работодателю. Поэтому перед решением данного вопроса рекомендуется внимательно изучить работодателем установленные условия и риски досрочного расторжения трудового договора.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от многих обстоятельств, таких как сроки, предупреждение о выходе, условия трудового договора и пр. Как правило, для решения подобных вопросов применяется статья 79 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работника", в сочетании с положениями трудового договора и внутреннего трудового регламента организации.