Как решить проблему соотношения отпуска и больничного: опыт работника

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в течение года после его начала. В данном случае, работница была в отпуске до момента, когда её необходимо было вернуться на работу - 11 августа. С момента выхода из отпуска у неё начинается право на использование оставшейся ей части отпуска, которую она не отработала до начала отпуска.

Учитывая, что работница получила травму в период отпуска, на неё был выдан больничный лист. Как только больничный лист закрыт, работница имеет право начать использование своего оставшегося отпуска. Руководитель не имеет права требовать компенсацию за уже выплаченную часть отпускных, если работница использует свой оставшийся отпуск.

Правомерным решением в данном случае будет требование от работодателя незамедлительного предоставления отпуска в период, который остался от момента окончания болезни до конца года.

Для решения этого вопроса понадобится набор документов, включающий в себя: - Трудовой договор; - Больничный лист; - Документы, подтверждающие сложившуюся ситуацию (например, результаты медицинских обследований); - Трудовую книжку с записями об отпуске и больничном листе.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который не смог воспользоваться своим годовым отпуском по уважительной причине, имеет право перенести его на следующий год. В данном случае, если работнице была предоставлена больничная, то перенос отпуска должен быть произведен автоматически. Работодатель не имеет права требовать выплаты компенсации за уже полученные деньги по отпуску.

Рекомендуется обратиться к специалисту с опытом в данной области и предоставить ему вышеперечисленные документы для получения корректного юридического совета.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 119. Отпуск по болезни; - Статья 123. Назначение и продление отпуска; - Статья 125. Прерывание отпуска; - Статья 126. Сроки использования отпуска; - Статья 136. Расчет оплаты отпуска.