Как решить проблему с закрытым спортивным комплексом: предложение отпуска или ожидание?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. Однако, если работодатель предлагает работнику использовать неоплачиваемый отпуск в связи с закрытием рабочего места на время ремонта, то это может быть оформлено в соответствии с законодательством. В таком случае работник может согласиться на условия предложенного отпуска или отказаться от него. Если работник отказывается от использования неоплачиваемого отпуска, работодатель должен предоставить ему возможность работать в ином месте или предоставить другие оперативные варианты. Однако, если работник не может работать в другом месте, то он может быть вынужден принять предложение работодателя об использовании отпуска без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Работник может обратиться к администрации своей организации с просьбой об отсрочке отпуска до завершения ремонтных работ. Если работодатель согласится, то требования закона будут соблюдены. Если же работодатель не согласен на отсрочку отпуска, в этом случае работник вправе требовать своих прав и норм, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Консультант не может дать юридических советов, не имея информации о полной ситуации, включая договор трудового договора и другие документы, а также местную законодательство. Вообще, отпускные дни работника регулируются ст. 115-116 трудового кодекса Российской Федерации.