Как решить проблему с задержкой выплат на предприятии?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы в течение трех дней после окончания рабочего дня. Если работодатель не выполняет данную обязанность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на получение заработной платы. Мы рекомендуем Вам обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и запросить помощь в вопросе выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, которые подтверждают тот факт, что вы были сотрудником этого предприятия.
2. Свидетельство об увольнении, которое вы должны были получить при вашем увольнении и которое подтверждает дату вашего ухода с предприятия.
3. Претензия или заявление, в котором вы обращаетесь к предприятию с требованием выплатить вам необходимые суммы.

На основании предоставленных вами документов вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения задолженности по заработной плате.

Статьи 136 - 138 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок расчета сотрудника при увольнении. Также возможно применение статей 265 - 267 и 270 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих договорные обязательства и ответственность сторон при неисполнении обязательств. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.