Выплата декретных при увольнении: ситуация с задержкой зарплаты на предприятии и родившимся ребенком

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить тип декретных выплат, которые были пропущены работодателем. Если речь идет о выплатах пособий по беременности и родам, то работодатель несет ответственность за их несвоевременную выплату. Однако, если речь идет о зарплате, то работодатель обязан выплатить ее в установленные законодательством РФ сроки.

Что касается увольнения, то муж имеет право уволиться по собственному желанию, но при этом работодатель обязан уведомить его заранее о дате увольнения и выплатить все денежные компенсации за отработанный период, включая премии и пособия. Однако, если работодатель не выплатит долг по декретным и другим выплатам, то муж может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и предприятием, на котором он работает.

2. Документы, подтверждающие задержку выплат декретных и зарплаты.

После этого, чтобы принять решение подобных вопросов, я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, который сможет изучить документы и правильно посоветовать действия, учитывая законодательство РФ. Он сможет оценить ситуацию и дать конкретный ответ на этот вопрос, в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ, Статья 261, Статья 352.1. Кроме того, применение могут найти нормы Гражданского кодекса РФ, Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".