Как решить проблему с работодателем: заявление на расчет, отсутствие работы и вынужденные отработки.

Здравствуйте! Если Ваша работа является официальной и зарегистрированной, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за все отработанные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же работодатель нарушает Ваши права, то Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов и требования исполнения своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на расчет с работы;
2. Трудовой договор (если он есть);
3. Приказ об увольнении или листок нетрудоспособности (если есть);
4. Любые материалы (письма, протоколы и т.п.), которые могут подтвердить факт отсутствия работы;
5. Любые документы, подтверждающие факт вынужденных отработок (если есть).

После получения всех этих документов Вам необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву, которые могут дать консультацию и рассказать о Ваших правах в данной ситуации. Если это не поможет, то Вам может потребоваться подать в суд на работодателя.

Так как данной ситуации не достаточно информации для определения конкретных статей закона, применимых в данном случае, могу лишь указать на потенциальные статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Прекращение действия трудового договора вследствие отказа работника от перевода на другую работу или смены места работы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора"
• Статья 162 Трудового кодекса РФ "Право работника отказаться от работы в случае изменения условий труда"
• Статья 372 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы работника"
• Статья 391 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы работника при нарушении работодателем условий труда и охраны труда"

Однако конкретное применение этих статей возможно только после анализа полной информации по данному случаю. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией от специалиста в данном области.