Как решить проблему с работодателем в аптеке: неустойка, недостача и забранный паспорт

Работодатель не имеет права удерживать паспорт сотрудника. Это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Сотрудник может обратиться в местное отделение инспекции труда и социальной защиты населения с жалобой на работодателя. Оснований для учета недостачи в данном случае не ясно, поэтому нужно выяснить подробности и понять, имеет ли работодатель право ее включать в расходы работнику. В любом случае, сотрудник имеет право на ознакомление с документами и обоснование удержаний из зарплаты. Если работодатель настаивает на подписании расписки, то сотрудник должен быть ознакомлен с условиями и обязательно дописать ограничение срока действия расписки и достоверную информацию об обстоятельствах случившегося.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы: расписка, которую вы написали о выплате задолженности, трудовой договор, учётные документы и все иные документы, которые подтверждают надлежащее оформление учета товарно-материальных ценностей в аптеке, которой Вы работали, а также копии всех входящих и исходящих документов, касающихся вопроса недостачи. Кроме того, если работодатель удерживает Ваш паспорт, стоит обратиться в полицию в целях восстановления нарушенных прав. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд в случае неправомерных действий работодателя.

Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража", статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата" и статья 327 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество". Также применимы статьи Трудового кодекса РФ, в частности, статья 72 "Права и обязанности работника при заключении трудового договора" и статья 120 "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору". Следует обратиться за консультацией к адвокату или прокурору по данному вопросу.