Работник в аптеке: продавец-консультант с дипломом медсестры. Как продлить сертификат и решить спор с работодателем?

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работникам, обучающимся по профессиональным программам, оплачиваемый обучающий отпуск не менее чем на 5 календарных дней в году. Таким образом, отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска в данной ситуации является незаконным, поскольку работник желает продлить свой сертификат по профессии, которая находится в близости со своей официальной работой.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Свидетельство о регистрации юридического лица, в котором работает продавец-консультант. 2. Трудовой договор между продавцом-консультантом и работодателем. 3. Приказ работодателя о переводе продавца-консультанта на должность продавца-консультанта. 4. Сертификат о профессиональной квалификации медсестры. 5. Заявление от продавца-консультанта на предоставление оплачиваемого учебного отпуска.

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска может быть законным, если компания не может предоставить такой отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации или соответствующим коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, если продавец-консультант имеет профильное образование, то он может обратиться в соответствующую юридическую службу для защиты своих прав и возможной обязательной предоставления учебного отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

1. Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск":

2. Статья 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

3. Статья 55 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на охрану труда".