Недостача товара в аптеке: оплата за розничные цены или закупочные? Обсуждение юридической стороны вопроса | Новости аптечной индустрии

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы, предоставленные ему в денежной форме и не подлежащие возврату, а также суммы вреда, причиненного имуществу работодателя. Однако сумма удержания не может превышать 20 процентов размера заработной платы работника за каждый месяц работы, если иной размер не установлен законом, и не может повлечь за собой понижение заработной платы работника до размера минимальной заработной платы.

Следовательно, если директор аптеки заставляет работника оплатить недостающий товар на сумму, которая превышает 20% размера заработной платы за месяц или приведет к понижению заработной платы работника до уровня минимальной, такое требование является незаконным. Кроме того, необходимо учитывать, что удержание должно основываться на документальном подтверждении факта недостачи товара, а не на заявлении, написанном под давлением.

Что касается суммы удержания, то она должна быть рассчитана исходя из фактической стоимости недостающего товара в розницу с учетом прибыли аптеки, поскольку именно по этой цене работодатель был бы покупателем товара.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Заявление от работодателя об удержании из заработной платы сотрудника, подписанное работодателем и работником;
• Документы, подтверждающие недостачу товара в розничных ценах на указанную сумму;
• Документы, содержащие информацию о закупочных ценах товара и размере наценок на него в данной аптеке.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы сотрудников суммы, соответствующие размеру недостачи, если это предусмотрено трудовым договором либо коллективным договором. Однако, при этом удержание не может превышать 10% от заработной платы работника за один месяц.

Ответ на вопрос о том, какую сумму должен оплатить работник, будет зависеть от того, что предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если документы предусматривают удержание из заработной платы в розничных ценах, то работник должен оплатить сумму в розничных ценах, учитывающих прибыль аптеки. Если же документы не содержат таких сведений, то работник должен заплатить сумму, рассчитанную по закупочным ценам. Однако, важно учесть, что никакие документы, кроме заявления об удержании, не были подписаны под угрозой увольнения за недоверие, что может привести к возникновению споров.

135 ТК РФ "Вычеты из заработной платы работника" и 244 ТК РФ "Процедура удержания из заработной платы работника". Также следует учитывать положения ГК РФ, касающиеся ответственности за недостачу товара и процедуры возмещения ущерба.