Как правильно провести компенсацию за недостачу в магазине: розничные или закупочные цены?

Согласно законодательству Российской Федерации, ответственность за недостачу в магазине несет работодатель. Работники не обязаны выплачивать компенсацию за недостачу из своей зарплаты. Кроме того, при расчете размера ущерба следует использовать розничные цены на товары. Компенсация за недостачу не является способом заработка для магазина, и должна быть компенсирована за счет его собственных средств.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и магазином, локальными нормативными актами магазина, а также законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом и Налоговым кодексом. В соответствии с нормами законодательства, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы, связанные с недостачами товаров. В случае выявления недостач, работодатель должен провести внутреннее расследование, выяснить обстоятельства произошедшего и принять соответствующие меры, в том числе обратиться в правоохранительные органы, если это необходимо. Вопросы оценки недостач и возмещении ущерба регулируются в соответствии с правилами, установленными магазином. Однако, работодатель не вправе производить удержания из зарплаты работников без их согласия и несоответствующими нормам законодательства.

• Гражданский кодекс РФ, статья 394 (ответственность продавца за недостачу товара);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 136 (материальная ответственность работника) и 325 (исключения и ограничения материальной ответственности работника);
• Налоговый кодекс РФ, статья 164 (основания и порядок вычета НДС при убытках, вызванных действиями работников).