Как решить проблему с переводом сотрудника в организации с магазинами малого кредитования

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право на заключение и расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон, а также в одностороннем порядке в определенных случаях, предусмотренных законодательством. В данном случае, работодатель вправе закрыть работу на данной точке по своему усмотрению.

Предложение перевестись на другую точку сети может быть рассмотрено, однако, если работник по каким-то причинам не может выполнить свои трудовые обязанности на новом месте работы, он вправе отказаться от перевода без каких-либо последствий.

В целом, при возникновении спорных моментов рекомендуется обратиться к профессиональному юристу и рассмотреть возможные варианты разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием места работы и адреса организации. 2. Уведомление от работодателя о переводе на другую должность и/или в другое подразделение (если таковое имеется). 3. Документы, подтверждающие невозможность ежедневного посещения работы в другой район (например, справка из медицинского учреждения о тяжелом здоров состоянии или справка об отсутствии возможности доехать до другого района транспортом). 4. Жалоба на действия работодателя в соответствующие органы, если есть нарушения или необоснованные требования.

Однако, необходимо уточнить, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе перевести работника на другую работу или в другое подразделение только по письменному согласию работника. Если работник не согласен с предложенными изменениями в трудовом договоре, то работодатель не вправе осуществлять перевод в другое подразделение без заключения нового трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация о конкретной ситуации и причинах закрытия магазина малого кредитования. Тем не менее, возможно, что следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72-76 и 84-87) - относятся к вопросам трудовых прав работника, перевода на другую должность или место работы, и защиты от увольнения.
• Закон о защите прав потребителей (статьи 18 и 19) - относятся к вопросам защиты прав потребителей, в том числе защите от прекращения деятельности организации.
• Закон об аренде помещений (статьи 6, 7, 35 и 36) - относятся к вопросам аренды помещений, прав арендодателя и арендатора, прекращения договора аренды и иных вопросов, связанных с съемом помещений.

Если уточнить подробности, можно указать на более точные статьи закона.