Перевод сотрудника между магазинами: правовые аспекты и возможности

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу возможен только с его согласия либо в случаях, предусмотренных законодательством. При этом, работник должен соответствовать требованиям квалификации и занимаемой должности. Если сотрудник согласен на предложенное переведение на другую работу в сети магазинов и соответствует требованиям, то это возможно. Однако, если работник откажется от предложенного перевода на другую работу, работодатель не вправе настаивать на его выполнении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником, в котором указано место работы в сети магазинов.
2. Правила внутреннего трудового распорядка и/или коллективный договор, где могут быть указаны положения относительно переводов сотрудников между магазинами.
3. Заявление сотрудника о желании перевестись на работу в другой магазин.
4. Согласие руководства сети магазинов на перевод сотрудника.

Также необходимо учитывать требования трудового законодательства, где установлены определенные правила и условия перевода сотрудников, а также консультацию юриста для уточнения и корректного решения данного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от ситуации и дополнительных обстоятельств. Однако, возможно следует обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 56 ТК РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 72 ТК РФ "Перемещение на работу к другому работодателю";
• Статья 81 ТК РФ "Работа женщин";
• Статья 84 ТК РФ "Распределение рабочего времени".
• Также обратите внимание на действие статей Трудового Кодекса РФ, регулирующих условия работы сотрудников сети магазинов, и других законов, касающихся трудового права и охраны труда в РФ.