Как решить проблему с переработкой времени и лишением премии?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, переработка должна быть оплачена работодателем в размере, предусмотренном законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или проконсультироваться с юристом. Относительно лишения премии, если этот вопрос не регулируется трудовым договором и не были установлены иные правила, определяющие условия премирования, то работодатель не вправе лишать работника премии без дополнительного соглашения между сторонами. В случае нарушения ваших прав вы также можете обратиться в профсоюз или к юристу для обеспечения защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к начальству компании, где работаете, и запросить официальное пояснение по поводу переработки времени и удержания премии. Если вы не подписывали какие-либо бумаги, в которых было бы согласие на переработку или соглашение о лишении премии, то начальство должно быть готово предоставить вам объяснения и документы, подтверждающие их действия в соответствии с законодательством РФ. В случае неполучения удовлетворительных ответов от начальства, вы можете обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий. Вам также могут пригодиться документы, подтверждающие факты переработки времени, такие как записи в табеле учета рабочего времени.

Так как вопрос не содержит подробностей, подразумевающих какие-то особенности трудовых отношений между работодателем и работником, то мы можем привести лишь основные статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Переработка времени работы"
• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Порядок и условия выплаты работнику вознаграждения за труд"
• Статья 191 Трудового Кодекса РФ "Понятие и виды дисциплинарного взыскания"

Также могут быть применимы и другие статьи трудового кодекса и нормативных правовых актов РФ в зависимости от конкретных обстоятельств случая. Советуем обратиться к специалисту – юристу по трудовому праву, для получения точной оценки ситуации.