Как решить проблему с оплатой проезда, если билеты куплены на чужую карту и нельзя их вернуть

Ситуация требует уточнения, т.к. не совсем понятно, какой льготный отпуск имеет в виду автор вопроса муж. Если речь идет о льготном отпуске по уходу за ребенком, то обычно такой отпуск предоставляется матери ребенка. Однако, если автор вопроса ошибочно назвала мужа вместо себя, то следует уточнить правила предоставления такого отпуска по месту работы мужа.

В целом, правила, касающиеся оплаты проезда в рамках льготного отпуска, устанавливаются соответствующими законодательными и нормативными актами. Прежде чем принимать какие-либо юридически значимые действия, следует обратиться к своду нормативных правовых документов и проверить, не нарушает ли работодатель права работника своими требованиями.

Если билеты уже куплены, и их нельзя вернуть или обменять, то в данной ситуации лучше всего обратиться к администрации работодателя и обсудить вопрос с ней. Возможно, имеются некие правила, которые в данном случае не учитываются или могут быть изменены с согласия всех сторон. Если такой диалог не приводит к желаемому результату, следует обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию документа, подтверждающего льготный отпуск мужа, на основании которого были приобретены билеты на самолет для детей.

2. Копию чека или иного документа, подтверждающего оплату билетов картой тети, а также письменное заявление от тети об отсутствии претензий к оплате данных билетов за детей.

3. Копию договора на оказание услуг по перевозке пассажиров воздушным транспортом, в котором должны быть указаны правила обмена и возврата билетов.

На основании этих документов, следует подать заявление на работе мужа о необходимости оплатить проезд на основании льготного отпуска и предоставленных документов об оплате билетов. В случае отказа работодателя от оплаты, необходимо обратиться к правозащитным организациям или суду для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса применимы статьи 417 и 432 Трудового кодекса Российской Федерации.