Как решить проблему с невыплатой денежного довольствия и нарушением графика выплат: советы и ссылки на жалобы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник, трудоустроенный по трудовому договору, имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату в полном объеме, то работник вправе обратиться в рабочую инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Для этого необходимо подготовить соответствующие документы, включая копии трудового договора, начислений заработной платы и документов, подтверждающих факт задолженности. Рабочая инспекция труда проведет проверку и, в случае выявления нарушений, возможно, наложит административные штрафы на работодателя, а также вынесет соответствующее решение по восстановлению нарушенных трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган социальной защиты населения, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Для подачи жалобы следует подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу.

2. Копии расчетно-платежных документов (зарплатных ведомостей, справок о заработной плате), подтверждающих факт задержек или неполной выплаты денежного довольствия.

3. Жалобу на работодателя, в которой необходимо указать факты нарушения законодательства о защите трудовых прав работника и запросить помощи в защите своих прав.

Пенсионный фонд Российской Федерации будет рассматривать жалобу и принимать меры по защите трудовых прав работника. В случае необходимости пенсионный фонд может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за денежное довольствие.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Денежное довольствие работника", которая устанавливает порядок и условия выплаты денежного довольствия;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства", которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работников;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудовых прав работников", которая предусматривает штраф для должностных лиц и юридических лиц за нарушение трудовых прав работников.

Для защиты своих прав работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства - инспекцию труда.