Как уволиться с армии из-за несостоятельного денежного довольствия: советы и рекомендации

В соответствии с действующим законодательством, увольнение солдата срочной службы до окончания установленного срока возможно только в исключительных случаях, например, при наличии тяжелой болезни или семейных обстоятельств, требующих немедленного вмешательства. Однако, если увольнение действительно необходимо по семейным обстоятельствам, то следует обратиться к начальству с соответствующим рапортом по форме, установленной в Вооруженных Силах РФ. Если начальство не одобряет ваше увольнение, вы можете обратиться к официальным вышестоящим органам с жалобой на это решение. Для этого нужно составить правильную жалобу с обоснованием причин своего увольнения. В случае отказа в увольнении после обращения во все официальные инстанции, вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права по данному вопросу.

Для решения этого вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации.

Исходя из Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе" для увольнения с военной службы в период мирного времени, в том числе по личному заявлению, необходимо соблюсти установленную законом процедуру.

В соответствии с этим законом, военнослужащий вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если военнослужащий отслужил менее одного года, командир подразделения обязан направить в письменной форме рекомендации по данному вопросу или наложить дисциплинарное взыскание в форме выговора.

Таким образом, если военнослужащий прослужил менее одного года, командир подразделения имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание в форме выговора. Если выговор будет наложен, военнослужащему может быть отказано в увольнении по личному заявлению.

В данном конкретном случае, военнослужащий прослужил 5 месяцев и подал заявление об увольнении по причине невозможности содержать семью на денежное довольствие. Решение командира подразделения об увольнении в данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах воинской обязанности и военной службы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Конституция Российской Федерации статья 59, где гарантируется право на труд и защиту трудовых прав.
2. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" статья 21, в которой содержится порядок досрочного увольнения с военной службы.
3. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 104 "Об утверждении Положения о порядке досрочного увольнения личного состава и солдатских матерей срочной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации" (в ред. Приказа Министерства обороны Российской Федерации от 21.08.2017 N 522) статья 4, где определяется процедура досрочного увольнения.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 76, где указывается на возможность досрочного расторжения трудового договора по обоюдному соглашению или по инициативе работника/работодателя.

Отправка рапорта письмом заказным с уведомлением не является обязательной процедурой при досрочном увольнении с военной службы.