Как решить проблему с непризнанным дипломом медицинской сестры и получить работу без проблем

Как мне поступить, если в отделе кадров на новой работе не приняли мой диплом на специальность "Медицинская сестра", который был получен в 1996 году, называют его "левым", хотя он содержит печати и лист оценок, была опыт работы в государственных и частных больницах, а в дипломе указана старая специальность "Медицинская сестра", а новая - "сестринское дело"? Имеют ли право не принимать на работу с таким дипломом?

| Ираклий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Как юрист, могу сообщить, что работодатель имеет право проверить подлинность документов, предоставленных при приеме на работу, включая диплом об образовании. Однако, отказ в приеме на работу на основании сомнений в подлинности диплома должен быть обоснован, аргументирован и должен лежать в плоскости законодательства Российской Федерации. Следовательно, если диплом был выдан государственным образовательным учреждением, имеет печати и лист оценок, то он является действительным документом, подтверждающим образование. Если же работодатель отказывается принять документы, не предоставляя внятного законного объяснения и не предоставляет другие основания для отказа, то такое действие может являться незаконным. Вы можете обратиться к специалисту за помощью в данной ситуации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Диплом об окончании колледжа с переводом на русский язык, заверенный в установленном порядке.

  2. Лист оценок, подтверждающий получение специальности "Медицинская сестра" в колледже.

  3. Трудовую книжку с записями о местах работы и должностях, которые соответствуют специальности "Медицинская сестра".

Право на прием на работу регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан проверить документы, предоставляемые работником при приеме на работу. Если работодатель не принимает документы, которые подтверждают наличие необходимых знаний и квалификации для работы, необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и защите трудовых прав.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

  • Статья 188 Трудового кодекса РФ "Дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена";
  • Статья 27 Федерального закона "Об образовании в РФ" "Признание квалификации, соответствующей установленным требованиям";
  • Статья 230 Трудового кодекса РФ "Требования к квалификации работника";
  • Статья 15 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" "Действия органов, осуществляющих государственную регистрацию, при отказе в регистрации".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы