Как решить проблему с неисполнением трудовых обязанностей сторожа

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником. Отсутствие такого договора является нарушением закона. В данном случае, если сторож не имеет договора о труде, то его можно на этом основании привлечь к ответственности.

Для того, чтобы заставить работника выполнять свои трудовые функции и не нарушать трудовую дисциплину, необходимо придерживаться процедуры, установленной законодательством. Перед тем как принять меры к работнику, необходимо провести служебное расследование фактов нарушения трудовой дисциплины и составить соответствующий акт. После этого работодатель вправе принимать меры к нарушителю, соблюдая процедуру работы с персоналом, предусмотренную законодательством.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам для составления соответствующей документации и принятия дальнейших мер.

Для решения данного вопроса, необходимо оформление трудового договора между сторожем и гаражным кооперативом, где должны быть четко прописаны его обязанности (работа в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение трудовой дисциплины, неотклонение от графика работы и т.д.) и права (оплата труда, отпуск и т.д.). Также может быть заключен дополнительный договор, в котором будет прописано возможное применение дисциплинарных взысканий в случае нарушения трудовой дисциплины (предупреждение, выговор, штраф и т.п.). В случае систематических нарушений трудовой дисциплины со стороны сотрудника, кооператив может отстранить его от работы и привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для этого необходимо провести дисциплинарное расследование нарушений трудовой дисциплины, оформить соответствующий документ (акт, протокол), а также оповестить сотрудника о нарушениях и предупредить о последствиях.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 19 "Обязанности работника по договору о работе" - Статья 20 "Требования к трудовой дисциплине" - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 83 "Увольнение по инициативе работника"