Как решить проблему с начальником, если автор не знает, что делать

Здравствуйте. В данной ситуации, поскольку Вы являетесь работником, у Вас есть право добровольно уволиться и написать заявление о выходе из организации. Однако, если Вы не желаете оставаться в организации, а начальник отказывается уволить Вас, следует обратиться за помощью к юристу или в профсоюз, которые могут представить Ваши интересы и сделать запрос к начальнику на предоставление необходимых документов. Кроме того, стоит уточнить, на основании каких правил и законов начальник собирается сокращать сотрудников в организации и попросить объяснить причины изменения его решения по сокращению.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить документы, подтверждающие указанные факты. Следует обратиться к начальнику и попросить официальное подтверждение того, что он ранее рассматривал вопрос о сокращении данного сотрудника и что он согласен выполнить его запрос о сокращении теперь. Также следует запросить копию трудового договора и иных документов, подписанных соответствующей стороной.

По поводу требования написать заявление на увольнение, если вы не желаете оставаться в компании, это может быть обосновано требованием соблюдения процедуры увольнения. Однако, если вы не хотите обращаться на работу после указанного срока, достаточно будет просто предоставить письменное заявление об увольнении, указав желаемую дату.

Но в любом случае, я рекомендую обратиться за юридической помощью к специалисту, так как весьма вероятно, что данная ситуация требует дополнительных действий.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Условия сокращения численности или штата работников.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Лишение работника работы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок проведения сокращения численности или штата работников.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Заключение и расторжение трудового договора.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к специалистам в сфере трудового права для получения консультации и оказания помощи в решении возникшей ситуации.