Как решить конфликт с начальником и обязательства перед ним: консультация и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473668
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации, поведение работодателя является незаконным. Работодатель не имеет права удерживать документы работника в качестве залога или пока работник не выплатит какую-либо сумму. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должны быть выданы все документы, подтверждающие его трудовую деятельность, в том числе трудовая книжка и копии приказов о приеме на работу и о расторжении трудового договора.
Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем. 2. Копии приказов о приеме на работу и о расторжении трудового договора. 3. Копия трудовой книжки. 4. Вся переписка с работодателем, в том числе сообщения, электронные письма и телефонные записи, связанные с вопросом удержания документов.
Данная ситуация регулируется статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы