Как решить проблему с кухней: обнаруженные недостатки, договоренности с исполнителем и необходимые доказательства

Добрый вечер!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в данной ситуации Вам необходимо иметь письменные доказательства о договоренностях с исполнителем, чтобы исключить возможность споров и судебных разбирательств.

Для этого Вы можете обратиться к исполнителю с требованием официального подтверждения обговоренных сроков по выполнению замены/исправления работы в письменной форме. Если исполнитель отказывается предоставить такое подтверждение, Вы можете составить письменное уведомление в свободной форме и направить его исполнителю с требованием его подписи в качестве получателя.

В случае если исполнитель продолжает игнорировать Ваши требования и не выполняет работы в установленные сроки, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании убытков, связанных с некачественным исполнением договора. В этом случае, письменные доказательства Ваших требований и ответов исполнителя могут стать важным аргументом при рассмотрении дела.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор на установку кухонной мебели, в котором должны быть указаны условия гарантии качества товара и сроки её действия, а также ответственность сторон в случае нарушения условий договора.

2. Акт приёма-передачи товара, в котором должно быть указано количество, качество и сроки гарантии на установленную мебель, а также информация об обнаруженных недостатках.

3. Переписка и договорённости между вами и исполнителем, в которых фиксируются условия замены или исправления материалов и сроки их выполнения.

Данные документы могут являться доказательством некачественного исполнения договора и могут быть использованы в судебном порядке в случае необходимости. Вам также стоит обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации и защите ваших прав.

Статьи 475-482 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договор подряда, а также статьи 14, 15, 20, 25, 26 и 449 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в отношении исполнения трудовых обязательств. Также может быть применим пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, предусматривающий возможность расторжения договора в случае нарушения исполнительным органом своих обязательств.