Как решить проблему работы без официального договора и компенсации за увольнение? Опыт Project-менеджера в компании по разработке ПО и рекламе

Здравствуйте! В данной ситуации я рекомендую обратиться к опытному юристу для получения консультации относительно дальнейших действий. Юрист сможет оценить доказательства, имеющиеся у вас в наличии, а также поможет составить правильную жалобу и представить ваши интересы в суде или в других органах, если это потребуется. Переписка в Telegram и свидетели могут быть полезными доказательствами в данном случае, но заверение переписки у нотариуса может не иметь особого смысла. Однако, я бы все равно рекомендовал сохранить все доказательства и документы, которые у вас есть. Кроме того, необходимо уточнить, каково было юридическое положение компании, с которой вы работали, в момент, когда вам сказали "посидеть в неоплачиваемом отпуске" и была ли подана в установленный срок в соответствующие органы заявка на ликвидацию компании. Эти вопросы также будут иметь значение в дальнейшем.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Электронная копия Соглашения о сотрудничестве с физическим лицом, которое Вы подписали. Важно убедиться, что данное соглашение является юридически значимым документом и содержит всю необходимую информацию об условиях Вашей работы.

2. Электронные копии переписок в мессенджере Telegram, которые подтверждают факт Вашей работы и задержки выплат зарплаты.

3. Выписки из банковского счета, на который производились зачисления Вашей заработной платы, для подтверждения задержек в выплате и неоплаченных сумм.

4. Контактная информация свидетелей, которые могут подтвердить факт Вашей работы и несвоевременной выплаты зарплаты.

С учетом вышеперечисленного, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в составлении искового заявления. Также рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и получения помощи в решении вопроса. В случае имеющихся доказательств, есть шансы на получение положительного решения в суде.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Общие принципы трудового права Статья 12. Трудовой договор и его оформление Статья 19. Гражданин, имеющий общероссийскую электронную подпись, вправе заключать трудовой договор в электронной форме Статья 59. Права и обязанности работника Статья 72. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации Статья 136. Размер оплаты труда

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 421. Договор оказания услуг

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение требований трудового законодательства.

Напоминаем, что данная информация не является консультацией юриста и не может быть использована в судебных процессах. Вам необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу.