Как решить проблему с работодателем: опыт работы в компании 5 колесо без официального трудоустройства и выплат страховых

Здравствуйте,

Работа на нерегулярной основе является нарушением законодательства Российской Федерации, поэтому, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вам следует обращаться в органы трудовой инспекции и защиты прав трудящихся. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда, а работодатель обязан оплачивать труд в полном объеме. Также в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав в сфере труда, предоставив все имеющиеся документы подтверждающие факты неправомерного поведения работодателя. Кроме того, вы можете обратиться в суд в порядке гражданского процесса с иском о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и страховых взносов, а также о возмещении морального вреда, причиненного в результате оскорбительного отношения со стороны работодателя.

Надеюсь, что данная информация будет вам полезной.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать доказательства того, что Вы работали в данной компании, то есть собрать все документы, которые могут свидетельствовать о Вашей трудовой деятельности, включая служебные записки, трудовые договоры, расписки о получении зарплаты и т.д. Необходимо также составить претензию к работодателю, в которой необходимо указать свои требования и суммы, которые работодатель должен выплатить Вам. Если работодатель будет отказываться выплатить Вам задолженность, то Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и штрафов за нарушение трудовых прав работника. Также можно обратиться к инспекции труда, чтобы они провели проверку компании на предмет нарушения законов о труде и работы в официальном статусе.

130 Трудовой кодекс РФ - про оплату труда; 152 Трудовой кодекс РФ - про выплату компенсаций и компенсационных выплат при увольнении; 118 Трудовой кодекс РФ - про документы, которые должны храниться на предприятии; Статьи Уголовного кодекса РФ, касающиеся оскорбления чести и достоинства (статьи 129-132).