Как решить проблему продления вахты и расчета оплаты на работе?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан в соответствии с законодательством и договором с работником прекратить его работу по истечении срока действия трудового договора или иного срочного соглашения между сторонами. Если в вашем трудовом договоре не указано условие о возможных изменениях графика работы в период вахты, то работодатель не вправе без вашего согласия изменять условия договора. В случае, если работодатель нарушает законодательство в части продления вашей вахты без вашего согласия и без заключения соответствующего дополнительного договора, вы можете обратиться в инспекцию труда или непосредственно к юристу для защиты своих прав и возможного предъявления иска о взыскании неосновательной выгоды за продление вахты.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к работодателю и отделу кадров с требованием предоставить все документы, касающиеся Вашего трудового договора. При наличие трудового договора, следует проанализировать условия о продлении рабочих смен, оплаты труда, отпусков, в том числе еженедельных отдыхов, выходных дней и т.п. Если условия документа на стороне работодателя, следует просить по возможности изменить их в пользу работника, в противном случае необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для урегулирования вопросов применения трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 56 "Нормальная продолжительность рабочего времени и времени отдыха" статья 109 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" статья 136 "Выплата заработной платы" статья 137 "Сроки выплаты заработной платы"