Как решить проблему перевода военнослужащего и беременной жены: получите совет здесь

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет гарантированное право на восстановление на своей прежней работе в течение трех лет со дня прекращения отпуска. Если же она будет уволена по собственному желанию, то это право может быть утрачено. Если по каким-то причинам увольнение неизбежно, следует обратиться к работодателю с просьбой произвести увольнение по соглашению сторон, в рамках которого можно договориться о сохранении права на восстановление на прежней работе после возвращения. Также можно рассмотреть возможность удаленной работы или поиска подходящей работы на новом месте.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ требований законодательства в области трудовых отношений, в том числе Приказа Минтруда России от 21 декабря 2020 года № 950н «Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодной дополнительной оплачиваемой отгуловой части отпуска в связи с увольнением работника и порядка расчета средней заработной платы при предоставлении этих отпусков».

Поскольку в данном случае речь идет о супруге военнослужащего, необходимо обратить внимание на действующее законодательство в области военной службы, а именно Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Распоряжение Правительства РФ от 21 апреля 2015 г. № 699-р «О порядке определения места жительства (пребывания) и регистрации военнослужащих и членов их семей» и др.

Для решения данного вопроса следует обратиться к компетентному специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и составления правовых документов, таких как прием на работу, трудовой договор, приказ об увольнении и другие документы, которые необходимо предоставить работодателю в связи с переездом супруга на новое место службы. Также может потребоваться проведение переговоров с работодателем для достижения согласия по данному вопросу и возможность перевода на другую должность в компании.

Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке военнослужащих и членов их семей": - Статья 13 - возможность перевода военнослужащего на другую должность и место службы; - Статья 14 - обеспечение трудовыми местами членов семей военнослужащих при переводе на службу; - Статья 17 - гарантии на время беременности и родов для жен военнослужащих и их супругов.