Как решить проблему отсутствия сотрудников и директора в организации: совет и помощь.

Для соблюдения законодательства Российской Федерации о необходимости наличия директора в организации необходимо провести назначение нового директора, который соответствует требованиям закона: имеет необходимые документы об образовании и опыте работы, не имеет судимостей, и т.д. В случае, если у учредителя нет группы допуска к секретке, он может назначить в организации другого лица на должность директора, которое соответствует требованиям законодательства. Необходимо убедиться в том, что новый директор имеет доступ к необходимой информации и документам, а в случае отсутствия сотрудников в организации, решить вопрос о трудоустройстве необходимых для работы сотрудников.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) для проведения государственной регистрации нового директора организации. При этом необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление о государственной регистрации нового директора организации;
• Копии учредительных документов организации (устав, договор о создании организации и др.);
• Копия приказа об увольнении предыдущего директора организации;
• Документы, подтверждающие полномочия лица, подписывающего заявление и иные документы, связанные с регистрацией нового директора организации.

Статья 196 ТК РФ "Допуск к работе сведениями, составляющими государственную тайну";

Статья 55 Федерального закона от 24.07.2002 № 79-ФЗ "О государственной тайне";

Статья 66 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".