Как решить проблему отсутствия отпуска на новогодние праздники из-за семейных обязательств и штата сотрудников?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам, но для его получения необходимо предоставить официальные документы, подтверждающие необходимость такого отсутствия. В вашей ситуации, если увольняться не планируете, вы можете обратиться к работодателю с подробным объяснением причин вашего отсутствия и представлением соответствующих документов, например, из местных органов ЗАГСа. Работодатель должен рассмотреть вашу просьбу и принять решение в рамках действующего законодательства и Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить документы, подтверждающие причины вашего отсутствия. Например, это могут быть свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке или другие документы, удостоверяющие вашу связь с семейными делами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128