Как решить проблему отсутствия отпуска при выполнении спецзадания на Украине: советы для родственников сына-контрактника

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, служащий по контракту, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Отказ в предоставлении отпуска может быть обоснован только в случаях, предусмотренных законодательством или при наличии особых условий, указанных в трудовом договоре. В данном случае, если работник выполняет специальное задание на Украине, необходимо проверить, существуют ли особые условия отпуска, установленные контрактом или законодательством, которые предусматривают отсутствие права на отпуск по причине выполнения данного задания. Если таких условий нет, то работник имеет право на ежегодный отпуск и может обратиться к работодателю с требованием предоставить отпуск. В случае отказа, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

1. Трудовой договор; 2. Контракт на выполнение спецзадания (если есть); 3. Внутренние правила о предоставлении отпуска (если есть); 4. Документы, подтверждающие выполнение спецзадания на Украине.

Трудовой кодекс РФ: Статья 115 - Ежегодный оплачиваемый отпуск; Статья 117 - Условия предоставления отпуска; Статья 118 - Особенности предоставления отпуска работникам, выполняющим специальные задания.