Как решить проблему низкой температуры в классах школы: советы и рекомендации

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель (в данном случае, администрация школы) обязан создавать условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье работников. В случае, если температура в помещении не соответствует установленным санитарным нормам, работники могут обратиться к профсоюзному комитету или непосредственно к администрации с требованием устранить причину недостаточного отопления. В случае неудовлетворительного ответа, работники могут обратиться в Роструд или квалифицированным юристам для защиты своих прав.

Уважаемый(ая) вопрошающий(ая)!

Для решения данной проблемы Вам необходимо обратиться в органы государственного контроля за соблюдением законодательства в сфере образования и науки Российской Федерации, а именно - Рособрнадзор (Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки).

В рамках данной жалобы Вам следует подготовить следующие документы:

1) Жалобу на нарушение прав работников образовательной организации, нарушение санитарных и гигиенических норм и правил, предоставление некачественных услуг;

2) Копию заявления по данному вопросу администрации школы;

3) Доказательства нарушения прав работников образовательной организации - то есть сведения об отсутствии нормального отопления в школе в зимний период и другие факты;

4) Копию трудового договора обратившегося работника.

Жалобу на нарушение прав работников образовательных организаций можно предоставить в Рособрнадзор лично или отправить по почте. Для уточнения подробной информации о порядке подачи жалобы и о ее разрешении рекомендуется обратиться непосредственно в Рособрнадзор.

Помните, что каждый гражданин имеет право на безопасные условия труда, и нарушение данных прав является основанием для принятия мер по защите прав работников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - право работника на безопасные условия труда;

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на здоровые и безопасные условия труда, обязанность работодателя создавать такие условия;

• Статья 162 Жилищного кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя обеспечивать нормальные условия проживания работников, когда это предусмотрено законодательством.