Как решить проблему неясности места работы и отработать 100 часов без сомнений?

Вопрос требует уточнения. Если речь идет о трудовом договоре с работодателем, то условия отработки 100 часов должны быть оговорены в договоре, включая место их выполнения. Если речь идет об исполнении наказания по решению суда, то условия отработки 100 часов решает соответствующая исполнительная инстанция, при этом место работы обычно определяется в пределах района, в котором осужденный проживает.

Для ответа на данный вопрос необходимо узнать, был ли подписан договор между работодателем и работником о возможности отработки дополнительных часов, какие условия были прописаны в этом договоре, а также существование коллективного договора, если он был заключен.

Если договор о возможности отработки дополнительных часов был подписан, то необходимо изучить его условия, в частности, как и где будут отрабатываться часы. Если в договоре этот вопрос не регулируется, то работодателю следует договориться с работником о месте и условиях отработки дополнительных часов.

Если без участия работника работодатель назначает место и условия работы, это может быть нарушением трудовых прав работника. В таком случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Также для решения данного вопроса может потребоваться изучение других документов, таких как устав организации, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать следующую информацию:

1) Какие именно 100 часов имеются в виду: это дополнительные часы работы или штрафные часы за нарушение трудовой дисциплины? 2) Какую форму трудовых отношений имеет работник (например, трудовой договор, совместительство, договор подряда и т.д.)?

В общем случае, вопрос отработки дополнительных часов и места их выполнения регулируются ст. 113 трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа". Если дополнительная работа выполнена и работник просит её оплатить денежной компенсацией, то место и время её выполнения не имеет значения, поскольку оплата производится за фактически отработанные часы. Однако, если работодатель согласен на отработку дополнительных часов, то он может установить определенное место или условия их выполнения (например, в рамках нахождения на территории предприятия).

Если же речь идет о штрафных часах, то их отработка и место выполнения регулируются внутренними документами организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В данном случае, работодатель может задать конкретное место и условия отработки таких часов.