Как решить проблему невыполнения норм работы на предприятии и справедливо оплатить труд рабочих?

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, работники должны получать заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за отработанное время. Данные положения являются обязательными как для работодателей, так и для работников. Также, согласно ст. 135 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается работникам непосредственно за проделанную работу.

Следовательно, если работники выполняют установленные нормы, но не получают заработной платы в размере минимальной оплаты труда, то работодатель должен произвести выплату должного им вознаграждения за отработанное время, соответствующую нормам оплаты, за меньший период. Работодатель не вправе удерживать заработную плату у работников ссылаясь на невыполненный объём работы другой сменой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договора с работниками, в том числе сведения о ставке оплаты труда;

2. Графики работы и отработанные смены работников;

3. Условия оплаты труда, установленные законодательством Российской Федерации;

4. Акты выполненных работ, подписанные работниками и работодателем.

На основании этих документов можно определить заработок каждого работника и провести расчеты по установленным законодательством требованиям оплаты труда. При необходимости может быть проведена дополнительная проверка точности учета рабочего времени и объема работы. Если выявятся существенные нарушения прав работников, то будет необходимо разработать меры по оплате необходимой суммы заработной платы, а также по предотвращению аналогичных нарушений в будущем.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Выплата заработной платы работнику - Статья 138. Оплата труда - Статья 139. Гарантии по оплате труда - Статья 140. Установление оплаты труда - Статья 143. Среднедушевые размеры оплаты труда