Как решить проблему неоплаты и задержки оплаты за работу?

Если работник не получил оплату за проделанную работу, то он имеет право обратиться в мировой суд в течение трех лет с момента нарушения, указав нарушение трудового договора со стороны работодателя. В суде следует требовать выплаты не полученной заработной платы и штрафа за ее задержку в соответствии с трудовым законодательством. Для более подробной консультации следует обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Собрать доказательства того, что работа была выполнена. Это может быть документ, подтверждающий выполнение работы (например, акт выполненных работ), письменные договоренности или переписка с работодателем.
2. Связаться с работодателем и попросить объяснить причины задержки оплаты труда.
3. В случае отказа работодателя или недостаточного ответа написать претензию на неоплату труда.
4. Если претензия не принесла результатов, обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
5. В случае необходимости подать иск в суд для взыскания задолженности. Для этого потребуется исковое заявление и доказательства выполнения работы и задолженности за нее.

Важно понимать, что вопросы зарплаты и задержки оплаты труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, и все процедуры должны выполняться с соблюдением действующих законодательных норм.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.