Как решить проблему неофициальной работы без договора и неразрешенного пребывания на границе?

Здравствуйте. Если Вы работали без оформления трудового договора и не были официально трудоустроены, то это может быть квалифицировано как незаконное действие со стороны работодателя. В случае незаконного удержания заработной платы, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, Ваше участие в такой судебной процедуре может потребовать доказательств своей работоспособности на данной вахте и отсутствия напрасно удержанных сумм из полученной заработной платы. Кроме того, также следует учесть наличие срока исковой давности на взыскание задолженности по оплате труда. Насчет Вашего пропуска на границе, необходимо уточнить, есть ли на нем отметка о том, что Вы выехали из зоны пропуска, и в случае необходимости обратиться в соответствующие органы власти для уточнения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Свидетельства о трудоустройстве на вахте (если такие имеются);

2. Корреспонденции и любой другой документ, связанный с работой на вахте;

3. Расчет и оплата труда (если такое имеется) с указанием периода работы на вахте;

4. Карточка банковского счета и справка из банка об отсутствии отправления денег на вашу карту;

5. Жалоба в полицию на неполученную заработную плату.

В данной ситуации важно понимать, что работа без официального трудоустройства незаконна, и в этом случае вы можете столкнуться с трудностями при восстановлении своих прав. Если вы считаете, что ваша заработная плата была украдена, вам следует обратиться в местную полицию для подачи заявления об уголовном преступлении. Вы также можете обратиться в органы надзора и контроля, такие как прокуратура или надзорные органы, чтобы найти более быстрое и эффективное решение данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные права и обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора.
2. Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам при заключении и исполнении трудового договора.
3. Статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Незаконное использование труда.
4. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - Незаконное использование труда.