Как решить проблему недостачи в магазине: опыт работника и советы экспертов

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть привлечен к ответственности за причиненный ущерб только в случае доказанной вины. Если работник не причастен к совершенным незаконным действиям, то он не может нести материальную ответственность за недостачи в магазине. В данной ситуации необходимо провести расследование причин и обстоятельств недостачи, выяснить, кто именно несет ответственность за эти недостачи, и принимать меры по восстановлению прав. Если вы обвиняетесь в незаконных действиях, вам необходимо обратиться за помощью к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Листы учёта (журналы остатков) товарно-материальных ценностей за период расчёта недостачи (т.е. за период, когда была введена новая продавец и проведена ревизия).

2. Протокол ревизии, на основании которого выявлена недостача.

3. Трудовой договор с работником (продавцом), который был уволен по причине недостачи.

4. Сведения о компенсации недостач с продавца (если была проведена).

5. Документы, подтверждающие различия в работе нового и старого продавца (если такие имеются).

На основе представленных документов юрист сможет дать рекомендации относительно дальнейших действий работодателя по данному вопросу.

Необходимо обратиться к статьям Гражданского Кодекса РФ, которые касаются ответственности работника за причинение ущерба работодателю (статьи 1068-1072 ГК РФ). Также могут быть применимы статьи Трудового Кодекса РФ, которые касаются ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей (статьи 192-195 ТК РФ).