Как решить проблему игнорирования звонков и сообщений работодателем: полезные советы

Если работодатель игнорирует звонки и сообщения, вам следует предпринять следующие действия. Во-первых, попробуйте связаться с работодателем другими способами, например, через электронную почту или личное посещение офиса, если он располагается в вашем городе. Во-вторых, если вы не можете связаться с работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или органы социальной защиты. В-третьих, если работодатель нарушает ваши права, такие как, задержка выплаты зарплаты, то вам следует обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, инспекцию труда. При обращении в инспекцию труда вам может потребоваться подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию;
2. Документы, подтверждающие факт игнорирования работодателем ваших звонков и сообщений (сообщения в мессенджерах, записи звонков);
3. Свидетельские показания других сотрудников организации, если таковые имеются;
4. Любые другие документы, которые могут помочь рассмотреть вопрос и решить его в вашу пользу.

Обратите внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан при смене номера телефона или любых иных изменениях контактных данных своевременно уведомлять своих сотрудников. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, вы можете обратиться в суд с требованием обязать его выполнить свои обязанности или взыскать с него компенсацию убытков, которые вы понесли в связи с игнорированием вашего звонка.

статья 66 ТК РФ "Право работника на своевременное получение информации о своих правах и обязанностях", статья 192 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора", статья 5.27 КоАП РФ "Невыполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы в сроки"