Как решить проблему больничного, присланного в неправильную организацию, если у вас две работы?

Для решения данной ситуации необходимо провести следующие действия. В первую очередь, необходимо обратиться в организацию, которая ошибочно получила информацию о больничном и пояснить им ситуацию. Возможно, имеются недостоверные данные в системе, и они могут быть внесены вручную или с помощью документов подтверждающих отсутствие отпуска по болезни в их организации. В случае, если работник неустроен официально на одной из организаций, необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт официального трудоустройства на основное место работы. В случае, если данная ошибка стала причиной каких-либо негативных последствий для работника (указана ошибочная информация в его трудовой книжке, задержка выплаты заработной платы и т.д.), применимы к данной ситуации статьи трудового законодательства, предусматривающие ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовые договоры с обоими работодателями;
- Свидетельство о трудоустройстве на основное место работы;
- Справка о заработной плате по основному месту работы;
- Справка о первичном учете работника в организации, которая ошибочно получила информацию о больничном.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 20.1. Ответственность за нарушение трудового законодательства;
- Статья 77. Компетенция и порядок решения индивидуальных и коллективных трудовых споров.